LE BLOG de la CGSP-CHU

Les Organisations syndicales CSC, CGSP et CGSLB s’inscrivent dans le mouvement de grève organisé en front commun interprofessionnel le 30 janvier 2012. Un dépôt de préavis de grève a été remis aux autorités fédérales, communautaires et régionales invitant les affiliés à cette mobilisation.

Dès lors nous avons demandé à la Direction de notre hôpital de bien vouloir mettre en place une directive à l’intention des chefs de service afin que le travail intra muros soit organisé selon le régime dimanche, du lundi 30 janvier à 6 heures au mardi 31 janvier à 6 heures.

A ce jour nous pouvons vous affirmer que le personnel du CHU participera à la grève du 30 janvier, mais que la Direction n’a pas jugé utile d’organiser un service dimanche.

Pension des agents nommés au CHU depuis 1990.

Pour répondre à l'interpellation, tout à fait légitime, des organisations syndicales quant au dossier ci-référencié, il convient d'en préciser et d'en clarifier plusieurs aspects.

• Communes et régies communales autonomes ;
• CPAS et associations de CPAS ;
• Provinces et régies provinciales autonomes ;
• Intercommunales.

Depuis le 09/11/2011, le contrôle médical est situé Place de la République Française n° 1 au 3ème étage et est joignable au 04/230.69.11 - 12 ou 13.

Faisant suite à nos rencontres en Assemblées Générales organisées le 9 juin dernier sur les différents sites de notre institution, nous avons rédigé très rapidement un cahier de revendications et déposé un préavis d’actions et de grève, pour une durée indéterminée.

À ce sujet, ce 22 septembre nous avons rencontré les Directions et notre Administrateur délégué en Comité de Concertation de Base.

Nous avons pu également lister et définir les points qui nous préoccupent et hiérarchiser un ordre de priorité !

 Nous débattrons donc les différents points de notre cahier de revendications comme suit :

 1)      La statutarisation

 2)      L’écartement prophylactique de la travailleuse

         enceinte

 3)      Le respect des accords sociaux 2005-2010 (congé

        52-58 ans pour le personnel qui ne bénéficient

        pas de l’aménagement de fin de carrière)

4)      La gestion active du reclassement  du personnel

       déclaré inapte

5)      La qualité de vie au travail

6)      Les chèques-repas

7)      La valorisation des gardes

8)      L’augmentation du nombre de contrats à durée

        indéterminée

9)      L’encouragement à la formation utile à la fonction

       (et valorisation)

10)  Le respect du règlement de travail

       (horaires et temps de travail)

11)  Le contrôle de la création de l’emploi

12)  La crèche

Hier, nous avons déjà eu un échange d’informations et une discussion constructive sur les points n°1, 2 et 3 de notre liste.

Nous sommes heureux  de constater que Monsieur Louis a déjà monté un dossier important sur le point n° 1 (la statutarisation) et qu’il est tout à fait ouvert à notre proposition d’augmenter le pourcentage de nomination dans notre institution.

Il nous propose un futur taux de nomination qui  pourrait avoisiner, voire dépasser les 36 % (hors médecins). Quelle belle avancée !!!

Nous espérons que nos débats seront sereins et constructifs afin de pouvoir obtenir un premier train de nomination dès 2012 !!!

Nos premières réunions de travail sur les 3 premiers objets de notre liste de revendications sont déjà fixées au 22 novembre et au 8 décembre prochain.

« Il faut des négociations et un travail collectif pour trouver l’équilibre réaliste des intérêts sur lequel seulement peut se fonder une paix solide. »

Mikhaïl Gorbatchev

Faisant suite à l’Assemblée Générale organisée le 9 juin sur les différents sites de notre institution, nous avons déposé un préavis d’actions et de grève (pour une durée indéterminée) et nous vous avons fait parvenir personnellement le cahier revendicatif. Vous avez donc pu lire les différents points sur lesquels persistent des désaccords.

Nos permanents syndicaux ont déjà rencontré Monsieur Louis, le 12 juillet dernier, ensemble ils ont décidés que les négociations commenceraient le 22 septembre prochain. C’est lors d’un Comité de Concertation de Base que nous rencontrerons donc l’Administrateur délégué et les différentes Directions.

Un calendrier sera plus que certainement mis en place afin de traiter les points par priorité et nous ne manquerons pas de vous tenir tous informés des suites réservées à nos questions et interpellations.

Nous savons que les négociations prendront du temps et nous voulons donner un maximum de chances à nos débats.

Cependant, si nous devions de nouveau constater l’échec de la concertation de base, nous n’hésiterons pas à nous servir IMMEDIATEMENT de notre préavis d’actions et de grève !!!

Le 9 juin 2011

Assemblée Générale du personnel du CHU,

en front commun.

• CHU BRULL à 9h00’, dans le hall
• CHU NDB à 10h30’, dans le château
• CHU ST à 12h00’, dans la verrière
• CHU ESNEUX à 14h00’, dans le restaurant

Nous aborderons avec vous :

1.   Nomination dans toutes les catégories de personnel

2.   Ecartement prophylactique

3.   Congés supplémentaires à 52 ans

4.   Contrôle de l’emploi

• Equipe mobile
• Remplacement des aménagements de fin de carrière