Vous en avez certainement déjà entendu parlé… et oui, il y a du nouveau au sujet de l’écartement des femmes enceintes qui sont dans les conditions

de l’écartement prophylactique !

Voici en quelques mots ce que la loi sur la relance économique a changé au 1^er janvier 2010.

-          Dorénavant, lorsque vous serrez écartée pour une grossesse, c’est la mutuelle, donc l’INAMI qui prendra en charge vos allocations de remplacement et plus notre assurance Ethias.

-          La travailleuse enceinte aura droit à une indemnité journalière égale à 78,237% de sa rémunération. Attention, pour le personnel infirmier qui bénéficie des primes de pauses, le forfait (pauses) est supprimé.

Dès que la travailleuse sait qu’elle est enceinte, il est toujours impératif de prendre un rendez-vous avec la Médecine du Travail, le SPMT. C’est en effet le Médecin du travail qui établi des recommandations pour l’employeur.

Si l’employeur n’a pas la possibilité de donner un travail de type administratif à la travailleuse qui entre dans les conditions de l’écartement prophylactique, elle doit aller au Service du Personnel afin de demander le formulaire type qu’elle remettra à sa mutuelle.

Nous nous tenons à votre disposition pour tout renseignement que vous jugeriez utile.

Vous aimeriez vous oxygéner ? Vous aimeriez faire un peu de sport avant et après le boulot ?

Et pourquoi ne pas venir travailler en vélo ? D’autant plus que depuis le 1^er janvier, un nouvel avantage de 0.20€/Km est consenti pour les travailleurs qui utilisent leur vélo sur le chemin du travail !

Vous pouvez obtenir un document avec le relevé de vos trajets à compléter, soit à notre bureau, soit au service du personnel.

Voici une belle idée pour allier l’utile à l’agréable