• Nous vous souhaitons une merveilleuse année 2011.

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    Notre équipe vous a accompagnés avec beaucoup de plaisir

    tout au long de cette année…

     

    Pour 2011, nous vous souhaitons une année pleine

    de bonheur, de joie, de plaisirs, de bonne santé,

    de chaleur familiale, de paix, de promesses et de succès !    

     

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    Dominique     Victor     Sabine

  • TAUX DE COTISATIONS AU 01/01/2011

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    Niveau 1    : 15,35€

    Entière      : 14,15€

    Réduite     : 7,65€

    Pensionné : 5,45€

  • JOURS FERIES LEGAUX ET REGLEMENTAIRES 2011

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    1.        Règles applicables au personnel prestant uniquement

               en semaine

     

    DATES

    EVENEMENTS

    ACTIVITES DES SERVICES

    MODALITES

    Samedi 01/01/2011

    Nouvel An

    Service dimanche

    À récupérer

    Lundi 25/04/2011

    Lundi de Pâques

    Service dimanche

     

    Dimanche 01/05/2011

    Fête du Travail

    Service dimanche

    À récupérer durant les vacances de Noël

    Jeudi 02/06/2011

    Ascension

    Service dimanche

     

    Lundi 13/06/2011

    Pentecôte

    Service dimanche

     

    Jeudi 21/07/2011

    Fête nationale

    Service dimanche

     

    Lundi 15/08/2011

    Assomption

    Service dimanche

     

    Mardi 27/09/2011

    Fête Communauté française

    Service dimanche

     

    Mardi 01/11/2011

    Toussaint

    Service dimanche

     

    Mercredi 02/11/2011

     

    Service normal

    À récupérer durant les vacances de Noël

    Vendredi 11/11/2011

    Armistice

    Service dimanche

     

    Mardi 15/11/2011

    Dynastie

    Service normal

    À récupérer durant les vacances de Noël

    Dimanche 25/12/2011

    Noël

    Service dimanche

    À récupérer durant les vacances de Noël

    Lundi 26/12/2011

     

    Service normal

    À récupérer durant les vacances de Noël

     

     

    Congés de Pâques 

    Les agents qui le souhaitent peuvent bénéficier d’une semaine de congé durant les vacances scolaires de Pâques. Ces jours sont à déduire du quota annuel.

    Congés de Noël

     

     

    1)       Semaine du lundi 26/12/2011 au vendredi 30/12/2011

     

     

            Lundi 26/12/2011 :  récupération du 01/05/2011

            Mardi 27/12/2011 :  récupération du 02/11/2011

            Mercredi 28/12/2011 : récupération du 15/11/2011  

            Jeudi 29/12/2011 : récupération du 25/12/2011  

            Vendredi 30/12/2011 : récupération du 26/12/2011

     

    2)       Semaine du lundi 02/01/2012 au vendredi 06/01/2012

     

            Lundi 02/01/2012 : récupération du 01/05/2011

            Mardi 03/01/2012 : récupération du 02/11/2011

            Mercredi 04/01/2012 : récupération du 15/11/2011  

            Jeudi 05/01/2012 : récupération du 25/12/2011  

            Vendredi 06/01/2012 : récupération du 26/12/2011

     

     2.     Règle particulière aux agents prestant en pauses ou

             en horaire décalé

     

             Les congés peuvent être prévus à d’autres dates que

             celles découlant du calendrier afin d’assurer les nécessités

             du service. Une fois les dates de ces congés définies et

             identifiées comme telles au roulement, ces congés sont

             assimilés à des congés à date fixe et sont donc perdus

             en cas de maladie.

  • Vacances annuelles – Année 2011

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    1.      Le régime est le même pour tous :

     

    -          agents nommés ;

    -          agents sous contrat à durée indéterminée ;

    -          agents sous contrat temporaire :

    - durée déterminée ;

        - remplacements ;

    - Rosetta ;

    - …

     

    2.      Pour des prestations complètes durant l’année 2010, les agents

           bénéficient, outre les 26 jours de congés annuels, de 4 jours

           de congés extralégaux, soit un quota de 30 jours de congés.

           Ce quota est majoré de la manière suivante si au cours

           de l'année 2011 l'agent atteint l'âge de :

     

    de 45 à 49 ans  → 1 jour ouvrable

    de 50 à 59 ans → 2 jours ouvrables

    à 60 ans    → 3 jours ouvrables

    à 61 ans    → 4 jours ouvrables

    à 62 ans    → 5 jours ouvrables

    à 63 ans    → 6 jours ouvrables

    à 64 ans    → 7 jours ouvrables 

     

    3.      Le nombre de jours de congés payés à prendre en 2011

    se calcule sur les prestations de l’année 2010.

     

        N’ouvrent pas le droit à des congés payés :

     

    - les mois non prestés dans leur totalité ;

    - le congé pour interruption de carrière professionnelle ;

    - le congé d’allaitement ;

    - le congé sans solde ;

    - les absences injustifiées ;

    - pour les agents nommés : la mise en disponibilité

      pour maladie ;

    - pour les agents contractuels les périodes de maladie

      au delà des 4 premiers mois de chaque incapacité.

            

             Le congé annuel ainsi calculé est réduit proportionnellement

             au temps de travail presté par l’agent au moment où le congé

             est pris.

     

    4.      Les jours de congés promérités durant l’année 2010 se prennent

           à partir du 1er janvier 2011 jusqu’au 31 décembre 2011

          (15 janvier 2012 pour le personnel relevant de la Direction des

           soins infirmiers). Sauf dérogations exceptionnelles accordées

           par l’Administrateur délégué, les jours non pris sont perdus.

     

    5.      En  cas de fin de contrat d’un agent en 2011, le service du

           personnel lui liquidera, à la fin du mois suivant la sortie :

     

             - une indemnité compensatoire pour les jours de vacances

               promérités en 2010 et qu’il n’aura pas encore pris. 

               Cette liquidation se fait sur base de l’attestation du chef

               de service certifiant le nombre de jours de vacances déjà pris.

     

             - une indemnité compensatoire pour les jours promérités durant

    l’année 2011 (calcul automatique).

     

    6.     Hormis les « jeunes travailleurs » (1), l’agent nouvellement engagé

          a le droit de prendre des congés à concurrence de l’attestation

          fournie par l’employeur précédent. Pour l’agent réengagé au

          C.H.U., le Service du Personnel fixera ce droit à la demande.

             Dans les deux cas, il s’agit de congés sans solde mais,

             contrairement à la pratique précédenteces congés

             n’influenceront plus le droit aux jours de congé

             pour l’année suivante. (Il n’est donc plus ni nécessaire ni

             utile de les grouper sur un même mois).  

     

    (1)   Régime spécifique pour les jeunes de moins de 25 ans engagés

          dans les 4 mois de leur diplôme.