LE BLOG de la CGSP-CHU

Grève générale le 30-01-2012

2012-01-24T15:33:21+01:00

Grève au CHU, le 30 janvier 2012.

2012-01-24T12:37:14+01:00

Les Organisations syndicales CSC, CGSP et CGSLB s’inscrivent dans le mouvement de grève organisé en front commun interprofessionnel le 30 janvier 2012. Un dépôt de préavis de grève a été remis aux autorités fédérales, communautaires et régionales invitant les affiliés à cette mobilisation.

Dès lors nous avons demandé à la Direction de notre hôpital de bien vouloir mettre en place une directive à l’intention des chefs de service afin que le travail intra muros soit organisé selon le régime dimanche, du lundi 30 janvier à 6 heures au mardi 31 janvier à 6 heures.

A ce jour nous pouvons vous affirmer que le personnel du CHU participera à la grève du 30 janvier, mais que la Direction n’a pas jugé utile d’organiser un service dimanche.

A la Demande de Mr Pol LOUIS, Administrateur délégué de notre institution, Mr PILAT, Directeur Financier, a fait une mise au point :

2011-12-09T12:38:20+01:00

Pension des agents nommés au CHU depuis 1990.

Pour répondre à l'interpellation, tout à fait légitime, des organisations syndicales quant au dossier ci-référencié, il convient d'en préciser et d'en clarifier plusieurs aspects.

1. DEXIA n'est nullement partie intervenante dans le Fonds

de pension des agents statutaires du CHU géré par ETHIAS.

Il est vrai qu'il y a, depuit août 2010, un marché attribué à

l'association momentanée DEXIA-ETHIAS relatif à

un nouveau produit concernant la pension complémentaire

des agents contractuels des administrations provinciales

et locales.

Concrètement :

Dans le cadre des négociations intervenues en Flandre entre les partenaires sociaux, un accord sectoriel a été conclu concernant l'instauration d'une pension complémentaire en faveur des agents contractuels.

Ce marché attribué à l'association momentanée DEXIA-ETHIAS, institution de pension, couvre uniquement les pouvoirs locaux belges :

Communes et régies communales autonomes ;
CPAS et associations de CPAS ;
Provinces et régies provinciales autonomes ;
Intercommunales.

Donc, cela ne concerne nullement le CHU de Liège.

2. ETHIAS, gestionnaire du Fonds de pension des agents

statutaires du CHU, a répondu positivement à l'injonction

de la commission européenne quant à la cession de ses

actions DEXIA. Cette opération s'est déroulée en juillet 2011.

Il en résulte que, dans l'éventualité où l'action DEXIA perdrait

toute valeur, cela n'entrainerait aucune conséquence pour

les engagements d'ETHIAS assurance.

La volonté d'ETHIAS de conforter ses propres réserves

financières et de faire face à ses obligations en qualité

d'assureur est rencontrée dans ce contexte de crise financière.

3. A ce jour, le Fonds de pension "CHU" auprès d'ETHIAS est

constitué de reserves suffisantes pour couvrir jusqu'au terme

l'intégralité des pensions ouvertes des agents statutaires CHU

même dans l'optique - irréaliste - où plus aucune alimentation

par les cotisations n'interviendrait. En outre, la stratégie

mise en place par le CHU vise également à couvrir au

maximum les futures pensions des agents toujours actifs, alors

qu'aucune obligation légale n'est imposée.

Nous pouvons en conclure que la gestion du Fonds de pension

est des plus responsables, ce qui peut être aisément vérifié

par son Comité de gestion.

4. En outre, et toujours dans l'optique d'une gestion responsable

du Fonds de pension, il a été décidé de consolider ses

réserves par le versement annuel d'un montant supplémentaire

de 682.000 euros.

Ce produit est le résultat de la concrétisation de la mesure de

statutarisation reprise dans l'accord social relatif aux secteurs

fédéraux de la santé 2011.

Attention : changement d'adresse du contrôle médical.

2011-11-14T14:54:36+01:00

Depuis le 09/11/2011, le contrôle médical est situé Place de la République Française n° 1 au 3ème étage et est joignable au 04/230.69.11 - 12 ou 13.

Réunion avec l’Administrateur délégué, le 22 septembre 2011

2011-09-23T22:35:41+02:00

Faisant suite à nos rencontres en Assemblées Générales organisées le 9 juin dernier sur les différents sites de notre institution, nous avons rédigé très rapidement un cahier de revendications et déposé un préavis d’actions et de grève, pour une durée indéterminée.

À ce sujet, ce 22 septembre nous avons rencontré les Directions et notre Administrateur délégué en Comité de Concertation de Base.

Nous avons pu également lister et définir les points qui nous préoccupent et hiérarchiser un ordre de priorité !

Nous débattrons donc les différents points de notre cahier de revendications comme suit :

1) La statutarisation

2) L’écartement prophylactique de la travailleuse

enceinte

3) Le respect des accords sociaux 2005-2010 (congé

52-58 ans pour le personnel qui ne bénéficient

pas de l’aménagement de fin de carrière)

4) La gestion active du reclassement du personnel

déclaré inapte

5) La qualité de vie au travail

6) Les chèques-repas

7) La valorisation des gardes

8) L’augmentation du nombre de contrats à durée

indéterminée

9) L’encouragement à la formation utile à la fonction

(et valorisation)

10) Le respect du règlement de travail

(horaires et temps de travail)

11) Le contrôle de la création de l’emploi

12) La crèche

Hier, nous avons déjà eu un échange d’informations et une discussion constructive sur les points n°1, 2 et 3 de notre liste.

Nous sommes heureux de constater que Monsieur Louis a déjà monté un dossier important sur le point n° 1 (la statutarisation) et qu’il est tout à fait ouvert à notre proposition d’augmenter le pourcentage de nomination dans notre institution.

Il nous propose un futur taux de nomination qui pourrait avoisiner, voire dépasser les 36 % (hors médecins). Quelle belle avancée !!!

Nous espérons que nos débats seront sereins et constructifs afin de pouvoir obtenir un premier train de nomination dès 2012 !!!

Nos premières réunions de travail sur les 3 premiers objets de notre liste de revendications sont déjà fixées au 22 novembre et au 8 décembre prochain.

« Il faut des négociations et un travail collectif pour trouver l’équilibre réaliste des intérêts sur lequel seulement peut se fonder une paix solide. »

Mikhaïl Gorbatchev

Où en sont les négociations syndicales avec la Direction ?

2011-08-10T11:26:58+02:00

Faisant suite à l’Assemblée Générale organisée le 9 juin sur les différents sites de notre institution, nous avons déposé un préavis d’actions et de grève (pour une durée indéterminée) et nous vous avons fait parvenir personnellement le cahier revendicatif. Vous avez donc pu lire les différents points sur lesquels persistent des désaccords.

Nos permanents syndicaux ont déjà rencontré Monsieur Louis, le 12 juillet dernier, ensemble ils ont décidés que les négociations commenceraient le 22 septembre prochain. C’est lors d’un Comité de Concertation de Base que nous rencontrerons donc l’Administrateur délégué et les différentes Directions.

Un calendrier sera plus que certainement mis en place afin de traiter les points par priorité et nous ne manquerons pas de vous tenir tous informés des suites réservées à nos questions et interpellations.

Nous savons que les négociations prendront du temps et nous voulons donner un maximum de chances à nos débats.

Cependant, si nous devions de nouveau constater l’échec de la concertation de base, nous n’hésiterons pas à nous servir IMMEDIATEMENT de notre préavis d’actions et de grève !!!

Vous êtes TOUS concernés !!!

2011-05-31T09:47:57+02:00

Le 9 juin 2011

Assemblée Générale du personnel du CHU,

en front commun.

CHU BRULL à 9h00’, dans le hall
CHU NDB à 10h30’, dans le château
CHU ST à 12h00’, dans la verrière
CHU ESNEUX à 14h00’, dans le restaurant

Nous aborderons avec vous :

1. Nomination dans toutes les catégories de personnel

2. Ecartement prophylactique

3. Congés supplémentaires à 52 ans

4. Contrôle de l’emploi

Equipe mobile
Remplacement des aménagements de fin de carrière